od 1 000 Kč
Konzultace k legálnímu zaměstnávání cizinců
Vyhodnotíme situaci zaměstnavatele, povinnosti vůči úřadům a doporučíme bezpečný další postup ještě před prvním nástupem nebo změnou v týmu.
Podpora pro firmy
Pomáháme firmám legálně zaměstnávat cizince.
Od jednorázové konzultace až po dlouhodobou správu agendy. Pomůžeme vám nastavit správný postup, připravit dokumenty a zvládnout komunikaci s úřady.
Co firmy nejčastěji řeší
Administrativa spojená se zahraničními zaměstnanci může být nepřehledná. Zaměstnavatelé se na nás nejčastěji obracejí, když řeší:
- prvního zaměstnance ze zahraničí
- opakované nábory a reporting na Úřad práce
- změny zaměstnavatele nebo statusu zaměstnance
- chybějící nebo opožděné dokumenty
- zaměstnávání Ukrajinců a návaznou administrativu
Máte podobný problém?
Nenechte administrativu brzdit váš byznys. Vyhodnotíme vaši situaci a doporučíme nejbezpečnější a nejrychlejší postup.
Popsat situaciNaše služby pro firmy
od 5 000 Kč
Dlouhodobá spolupráce
Průběžně hlídáme termíny, dokumenty a změny u zahraničních pracovníků tak, aby firma nemusela řešit každý případ od nuly.
od 700 Kč
Zastupování firmy na úřadech
Pomáháme připravit podání, průvodní komunikaci a organizačně zvládnout jednání s příslušnými úřady v rozsahu, který je pro vaši situaci vhodný.
od 500 Kč
Hlášení vůči Úřadu práce
Pomáháme s hlášením volných míst, nástupů a dalších oznamovacích kroků tak, aby byly splněny včas a ve správném pořadí.
od 900 Kč
Krátkodobé pracovní vízum
Pomáháme zaměstnavatelům zorientovat se v tom, zda krátkodobý pracovní režim dává smysl, jaké podklady chystat a na co navázat po příjezdu pracovníka.
od 900 Kč
Povolení k zaměstnání
Pomáháme zaměstnavatelům ověřit, kdy je pracovní povolení skutečně potřeba, jaké podklady připravit a jak navázat na další kroky v řízení.
od 8 000 Kč
Program Kvalifikovaný zaměstnanec
Pomáháme firmám zorientovat se v podmínkách programu, připravit podklady a udržet proces náboru a nominací v realistickém řádu.
Jak spolupráce obvykle probíhá
01
Krátce popíšete nábor, reporting nebo problém, který je potřeba vyřešit.
02
Potvrdíme správný režim, termíny a kdo co připravuje na straně firmy.
03
Dokumenty, komunikaci a další kroky nastavíme tak, aby byly použitelné i příště.
Co od vás obvykle potřebujeme
- základní popis role a typu spolupráce
- informaci o státní příslušnosti a pobytovém statusu pracovníka
- návrh pracovní smlouvy nebo zadání
- dosavadní komunikaci s úřady, pokud už proběhla
- seznam řešených pracovníků nebo otevřených případů
- dosavadní interní proces nebo očekávání od spolupráce
Kde firmy nejčastěji ztrácejí čas
- interně není jasné, kdo drží reporting, termíny a dokumenty
- slučují se různé pracovní režimy do jedné nepřesné představy
- firma řeší případ až ve chvíli, kdy je nástup nebo termín těsně před ní
Rychlé odpovědi pro zaměstnavatele
Kdy se hlásí nástup cizince na Úřad práce?
Nástup cizince se hlásí Úřadu práce nejpozději před samotným nástupem k výkonu práce. Prakticky doporučujeme hlášení provést s dostatečným předstihem, jakmile máte potvrzený nástup a všechny podklady.
Jaký je rozdíl mezi zaměstnaneckou kartou a pracovním povolením?
Zaměstnanecká karta je duální dokument, který slouží jako povolení k pobytu i k zaměstnání. Pracovní povolení je pouze oprávnění k práci a často se kombinuje s jiným pobytovým titulem.
Ukázka reálné situace
První zahraniční zaměstnanec bez zbytečného chaosu
Pražská výrobní firma poprvé najímala pracovníka ze zahraničí a neměla interní proces pro hlášení, dokumenty ani návazné kroky.
Firma zvládla první nábor s jasným harmonogramem a bez improvizace na poslední chvíli.
Zobrazit další případy →Nejste si jistí, co přesně potřebujete?
Napište nám stručně vaši situaci. Ozveme se s konkrétním návrhem dalších kroků a orientační cenou.
Nezávazná poptávka