FAQ
Часті запитання
Відповіді на запитання, які клієнти ставлять найчастіше. Без юридичного жаргону, зрозуміло.
Для компаній та роботодавців
Коли потрібно повідомляти про початок роботи іноземця? ⌄
Про початок роботи іноземця потрібно повідомити Úřad práce ČR не пізніше ніж до фактичного початку роботи. На практиці рекомендуємо подати повідомлення завчасно, щойно підтверджено дату початку та готові основні документи.
У чому різниця між карткою працівника і дозволом на роботу? ⌄
Картка працівника поєднує дозвіл на проживання і роботу. Дозвіл на роботу є лише дозволом працювати і часто поєднується з іншим дозволом на проживання.
Що компанія повинна підготувати до початку роботи працівника? ⌄
Потрібно перевірити чинність дозволу на проживання, забезпечити трудовий договір, а за потреби подати повідомлення про вакансію та виконати обов’язки перед Службою зайнятості.
Для фізичних осіб
Як зрозуміти, який тип проживання я маю? ⌄
Це залежить від мети вашого перебування та громадянства. Тип часто вказаний на біометричній картці. Якщо ви не впевнені, ми допоможемо це визначити.
Коли потрібно продовжувати документи? ⌄
Заяву на продовження довгострокового проживання зазвичай можна подати не раніше ніж за 120 днів до закінчення строку і не пізніше останнього дня дії документа.
Що робити, якщо потрібно змінити роботодавця? ⌄
Для картки працівника потрібно дотриматися строків повідомлення і дочекатися погодження зміни. Нова позиція має бути належним чином зареєстрована.
Маєте інше запитання?
Кожна ситуація трохи відрізняється. Напишіть нам, і ми підкажемо, як безпечно діяти далі.
Перейти до контакту