Co aktuálně platí
Pokud pravidla vyžadují ohlášení nástupu, je potřeba ho udělat před faktickým začátkem práce. Není bezpečné spoléhat na starší praxi, že hlášení stačí až v den nástupu.
Aktuálně platí Zaměstnavatelé
Hlášení nástupu cizince: co udělat před začátkem práce
Praktický přehled pro zaměstnavatele, kteří potřebují správně nahlásit volné místo a nástup cizince ještě před faktickým začátkem práce.
Naposledy kontrolováno
24. března 2026
Kontroloval
Tým VISAEXPERT
Právní rámec
Pravidla platná k 24. 3. 2026.
Oficiální zdroje
Doporučený postup krok za krokem
- 1
Ověřte, zda už bylo správně nahlášeno volné místo a zda jsou údaje o pozici úplné.
- 2
Připravte identifikační údaje pracovníka, datum nástupu a interní potvrzení, kdo hlášení podává.
- 3
Zkontrolujte, že oznámení odchází před skutečným začátkem práce a že firma umí doložit interní evidenci.
Na co si dát pozor
- Firma řeší hlášení až v den nástupu.
- Není jasné, kdo podání ve firmě skutečně provedl.
- Plete se hlášení volného místa a hlášení nástupu.
Kdy má smysl požádat o pomoc
- Když je nástup už naplánovaný a nejste si jistí, jestli jsou všechny kroky hotové.
- Když firma řeší více zaměstnanců nebo změny zaměstnavatele ve stejném období.
Související služby
Související služby
Konzultace k legálnímu zaměstnávání cizinců
Vyhodnotíme situaci zaměstnavatele, povinnosti vůči úřadům a doporučíme bezpečný další postup ještě před prvním nástupem nebo změnou v týmu.
Hlášení vůči Úřadu práce
Pomáháme s hlášením volných míst, nástupů a dalších oznamovacích kroků tak, aby byly splněny včas a ve správném pořadí.